Təlimin məqsədi
Bu təlimin əsas məqsədi iştirakçılara HR məlumatlarını səmərəli analiz etməyi, analitik riskləri düzgün idarə etməyi, data əsaslı qərarvermə bacarıqlarını inkişaf etdirməyi və HR analitikasında səhv interpretasiyanın qarşısını almağı öyrətməkdir.
Təlim HR analitik düşüncə tərzinin formalaşdırılmasına fokuslanır. Metod: interaktiv, tapşırıq əsaslı, real keyslər və əlavə materiallar.
Who it is for
- HR data analitikası sahəsində karyera qurmaq istəyən mütəxəssislər
- HR analitikası ilə məşğul olan və bacarıqlarını dərinləşdirmək istəyən menecerlər
- Məlumat əsaslı qərarverməni öyrənmək və tətbiq etmək istəyən peşəkarlar
- Rəqəmlərlə işləməyi sevən və analitik düşüncəsini inkişaf etdirmək istəyən şəxslər
Programme
Introduction to HR data analytics
- İnsan resursları və HR analitikasının tarixi
- Data analitika ilə tanışlıq, data strukturları və növləri
- HR analitikasının məqsədi və əhəmiyyəti
HR analytics and statistical approaches
- HR üzrə ümumi statistik hesabatlar
- HR əməliyyatlarında data analitikanın tətbiqi
- Niyə HR analitika vacibdir
- HR analitika mərhələləri
HR metrics and measurement
- HR analitikası üçün əsas metodlar və metriklər
- Ümumi və demoqrafik metriklər
- İşə qəbul metrikləri, kadr axtarışı və planlama
- Turnover (işdən ayrılma) metrikləri
- Performans, təlim və karyera metrikləri
- Avropa və dünya praktikasında HR metrikləri
Assessment and certificate
Təlimi uğurla başa vuran iştirakçılara HRENGINEERING MMC tərəfindən rəsmi sertifikat təqdim olunur. Sertifikat fərqlənmə, müvəffəqiyyət və iştirak səviyyələrinə uyğun verilir.
Trainer
Seymur Mahmudlu
Head of Analytics, Azersun Holding
Seymur Mahmudlu HR Data Analitikası, Biznes Analitikası və Layihə İdarəetməsi sahələrində ixtisaslaşmış peşəkar təlimçi və analitika mütəxəssisidir . Hazırda Azərsun Holdinq -də Analitika şöbəsinin müdiri kimi fəaliyyət göstərir və data əsaslı qərarvermə proseslərinin qurulmasında aktiv rol oynayır.
